员工累次犯错还找他人顶包被解雇 公司却因一件事被判赔13万元-k8凯发棋牌

对于企业和员工而言，劳动法的任何规章条目都需要遵守，否则就需要付出巨大代价。南京一家变速箱公司一吴姓员工，在产线上使用牙签违规操作，结果公司决定解除劳动合同时，却因为一个低级错误被判赔10万多。

据中国裁判文书网k8凯发棋牌官网披露的一则民事判决书以及双方提供的证据，事件发生于2016年8月17日，时任南京xx自动变速箱有限公司车间班组长的吴某被公司辞退。据公司提供的《员工违纪处理意见》，吴某曾经发生过2次违纪事件。

第1次是在2016年2月29日，吴某在生产线st250工位擅自要求员工用锤子敲打变速箱箱体，造成21台变速箱报废;第2次是2016年8月11日，吴某要求员工在190b工位用牙签别住按钮来违规操作，之后更是要求员工顶包。

在被辞退后，吴某向南京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金129150.42元，理由是公司解除其劳动合同没有通知工会，公司则称公司未成立工会。

仲裁终止后，吴某诉至法院。一审法院认定，公司违背《江苏省劳动合同条例》第三十一条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会”，应赔偿吴某在本单位的工作年限支付其违法解除劳动合同赔偿金128100元(9150元×7个月×2)。

公司不服，提起上诉，南京市中级人民法院裁定一审判决认定事实清楚，适用法律正确，驳回上诉，维持原判。

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